劳动争议 （2019）辽01民终15031号

根据杨玉华的个人信息，杨玉华已于2018年2月7日满50周岁，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可知，劳动者超出法定退休年龄以后即不再与用人单位存在劳动关系。故本案杨玉华的诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告杨玉华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨玉华负担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人与被上诉人自2018年9月18日起是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二审中，经法庭询问上诉人陈述其于2018年2月年满50周岁，根据法律规定上诉人于2018年2月达到法定退休年龄，依照上述法律规定劳动者在达到法定退休年龄后不再与用人单位建立劳动关系。故上诉人主张2018年9月18日后与被上诉人存在劳动关系没有法律依据，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，杨玉华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应

根据杨玉华的个人信息，杨玉华已于2018年2月7日满50周岁，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可知，劳动者超出法定退休年龄以后即不再与用人单位存在劳动关系。故本案杨玉华的诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告杨玉华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨玉华负担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人与被上诉人自2018年9月18日起是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15031号上诉人（原审原告)：杨玉华，女，1968年2月7日出生，汉族，住辽宁省喀左县。被上诉人（原审被告）:辽宁人才派遣有限公司，住所地沈阳市和平区中山路83号。法定代表人：高立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈浩，男,该公司工作人员。上诉人杨玉华因与被上诉人辽宁人才派遣有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（201……