劳动争议 （2016）新23民终764号

关于本案是否超过仲裁时效的认定。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案上诉人昌吉市二道水建功煤矿并未提供证据证明被上诉人唐志杰收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间，本案劳动争议发生之日应为被上诉人唐志杰向昌吉市仲裁委申请仲裁之日。故上诉人昌吉市二道水建功煤矿关于本案已经超过仲裁时效的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，故被上诉人唐志杰经济补偿金应当从2008年1月1日起计算，至2012年12月31日双方劳动合同关系期满共计5年。对于上诉人提出的经济补偿标准问题，经本庭对上诉人提交的工资表进行核对，上诉人计算的经济补偿金平均工资不符合法律规定，被上诉人唐志杰的经济补偿金应为17210元（3442元5个月）。一

关于本案是否超过仲裁时效的认定。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案上诉人昌吉市二道水建功煤矿并未提供证据证明被上诉人唐志杰收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间，本案劳动争议发生之日应为被上诉人唐志杰向昌吉市仲裁委申请仲裁之日。故上诉人昌吉市二道水建功煤矿关于本案已经超过仲裁时效的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新23民终764号上诉人(原审被告)：昌吉市二道水建功煤矿。负责人：于建功，该矿矿长。住所地：昌吉市二道水。委托代理人：宋楠，新疆宋楠律师事务所律师。委托代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：唐志杰，男，汉族。委托代理人：强玉琴，女，汉族。上诉人昌吉市二道水建功煤矿因劳动争议一案，不服昌吉市人民法院（2015）昌民一初字……