劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第887号

生效判决已经确认王强的预告解除行为成立，故对王强要求确认双方之间的劳动合同于2014年6月12日解除的请求予以支持。劳动合同解除后，王强要求邮航公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原审法院亦予以支持。但飞行人员专项领域内有别于普通劳动者的相关证照档案的开具、流转，应当遵循行政主管机关制定的规范性文件的规定。上述规定的执行，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，原审法院不予处理。王强在解除劳动合同的过程中没有向邮航公司表明离职理由是另寻就业，也未就其损害的发生、数额以及与邮航公司迟延履行附随义务之间存在因果关系提供初步证据，故原审法院对其要求邮航公司赔偿损失的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，原审法院判决：一、确认王强与邮航公司之间的劳动合同于2013年6月12日解除；二、邮航公司于判决发生法律效力之日起10日内为王强办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回王强的其他诉讼请求。原审案件受理费10元予以免收。宣判后，邮航公司与王强均不服，向本院提起上诉。上诉人邮航公司上诉并辩

生效判决已经确认王强的预告解除行为成立，故对王强要求确认双方之间的劳动合同于2014年6月12日解除的请求予以支持。劳动合同解除后，王强要求邮航公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原审法院亦予以支持。但飞行人员专项领域内有别于普通劳动者的相关证照档案的开具、流转，应当遵循行政主管机关制定的规范性文件的规定。上述规定的执行，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，原审法院不予处理。王强在解除劳动合同的过程中没有向邮航公司表明离职理由是另寻就业，也未就其损害的发生、数额以及与邮航公司迟延履行附随义务之间存在因果关系提供初步证据，故

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第887号上诉人（原审被告）中国邮政航空有限责任公司，住所地北京市西城区北礼士路甲8号。法定代表人陈洪涛，该公司董事长。委托代理人冯少雄，男，该公司职员。委托代理人薛睿，北京市嘉宋律师事务所律师。上诉人（原审原告）王强，男，汉族。委托代理人杨贤军，北京市创世律师事务所律师。上诉人中国邮政航空有限责任公司（以下简称邮航公司）、上诉人王强因……