劳动争议 （2017）鄂09民终433号

唐杰于2016年1月至3月期间未正常出勤并离职系其所在铣工组工作任务不饱满被迫所致，不属于违反劳动纪律的行为。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）的答复，企业按照《企业职工奖惩条例》第十八条对职工作除名处理必须履行相应的程序，万山零部件公司对唐杰作出辞退决定后未予以送达，辞退尚未生效。因万山零部件公司未为唐杰缴纳整个工作期间的社会保险费，唐杰以此为由请求解除劳动合同符合法律规定，万山零部件公司依法应向唐杰支付解除劳动合同经济补偿金32363元（3236.3元/月×10个月），唐杰主张支付经济补偿金31665元适当，依法予以支持。由于万山零部件公司对唐杰主张补办2006年2月至2008年5月期间的社会保险及出具书面解除劳动合同证明，并为唐杰办理档案和社会保险关系转移手续的请求予以认可，一审法院予以确认。判决：一、万山零部件公司于本判决生效之日起七日内支付唐杰解除劳动合同经济补偿金31665元；二、万山零部件公司于本判决生效之日起六十日内为唐杰办理2006年2月至2008年5月期间的社会保险手续，双方

唐杰于2016年1月至3月期间未正常出勤并离职系其所在铣工组工作任务不饱满被迫所致，不属于违反劳动纪律的行为。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）的答复，企业按照《企业职工奖惩条例》第十八条对职工作除名处理必须履行相应的程序，万山零部件公司对唐杰作出辞退决定后未予以送达，辞退尚未生效。因万山零部件公司未为唐杰缴纳整个工作期间的社会保险费，唐杰以此为由请求解除劳动合同符合法律规定，万山零部件公司依法应向唐杰支付解除劳动合同经济补偿金32363元（3236.3元/月×10个月），唐杰主张支付经济补偿金3166

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂09民终433号上诉人（原审被告）：湖北万山宏业汽车零部件有限公司，住所地：湖北省孝感市航空路中段。法定代表人：陈于阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：孟祥云、薛齐芳，该公司员工。被上诉人（原审原告）：唐杰，男，1975年11月16日出生，汉族，住湖北省孝感市开发区。委托诉讼代理人：彭莉，湖北书院律师事务所律师。上诉人湖北万山宏业汽车零部件有限……