劳动合同纠纷 （2019）晋01民终7280号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告按照被告的指派为被告提供劳动，原告提供了交通银行交易记录证明被告按月给其发放工资，双方构成劳动关系。被告主张双方构成雇佣关系，但未提供充分证据予以证实，其主张不予采信。原、被告当庭认可，原告工作至2018年11月15日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告未与原告签订书面劳动合同，应该自2018年7月22日起至2018年11月15日向原告支付每月二倍工资，计3个月19个工作日，工资应为11621元。关于原告要求被告支付其2018年11月15日至2019年1月15日的拖欠工资6000的主张，《关于贯彻执

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告按照被告的指派为被告提供劳动，原告提供了交通银行交易记录证明被告按月给其发放工资，双方构成劳动关系。被告主张双方构成雇佣关系，但未提供充分证据予以证实，其主张不予采信。原、被告当庭认可，原告工作至2018年11月15日，根据《中

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终7280号上诉人(原审被告)：山西梧桐餐饮管理有限公司，住所地太原市迎泽区并州北路**宝佳丽景花园底商1001A。法定代表人：李锦全，执行董事。委托诉讼代理人：韩逸帆，山西东奥律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：原俊支，男，1962年7月14日出生，汉族，无业，住山西省屯留县。委托诉讼代理人：杨欢，北京市京翰（太原）律师事务所律师。委托诉讼……