劳动争议 （2016）陕01民终9172号

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨磊提供的收款收据、说明均盖有好又多广场专用章，其内容可说明2016年3月23日代小容作为收银在好又多广场处上早班情况以及收取入职保证金的事实，还有工牌、工作制服予以佐证，虽然好又多广场与杨磊之间未订立书面的劳动合同，但是通过以上证据，足以证明杨磊之妻代小荣在好又多广场处担任收银员，双方存在事实劳动关系的事实。好又多广场未提供证明杨磊之妻代小荣与其之间不存在事实劳动关系的相关证据，其应当承担举证不利的后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：原告与被告之妻代小容存在事实劳动关系。本案诉讼费10元由原告西安民乐好又多购物广场承担。宣判后，上诉人好又多广场不服原审判决提起上诉称，一、上诉人与被上诉人妻子代小容之间不存在劳动关系，原审法院认定双方之间存在劳动关系属于认定事实不清。上诉人与被上诉人之妻从未签订劳动合同，故双方之间不存在劳动合同。仲裁庭在上诉人未到庭的情况下仅依据被上

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨磊提供的收款收据、说明均盖有好又多广场专用章，其内容可说明2016年3月23日代小容作为收银在好又多广场处上早班情况以及收取入职保证金的事实，还有工牌、工作制服予以佐证，虽然好又多广场与杨磊之间未订立书面的劳动合同，但是通过以上证据，足以证明杨磊之妻代小荣在好又多广场处担任收银员，双方存在事实劳动关系的事实。好又多广场未提供证明杨磊之妻代小荣与其之间不存在事实劳动关系的相关证据，其应当承担举证不利的后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终9172号上诉人（原审原告）西安民乐好又多购物广场，住所地高陵区鹿歌路**号。法定代表人叶升和，该单位总经理。委托代理人刘海泉，陕西希友律师事务所律师。委托代理人朱花宁，陕西希友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨磊，男，1987年6月1日出生，汉族，住西安市高陵区。委托代理人刘庆祝，陕西沐邦律师事务所律师。上诉人西安民乐好又多购物……