劳动争议 （2019）内02民终2796号

本案争议的焦点即确认原被告是否存在劳动合同关系。依据原告提交的其持有的被告公司的多项装修施工文件、工作日志、工作服、以及其与李金山的聊天记录，可以认定原告参与了被告公司的工作，李金山作为范魅斯公司的领导及法定代表人李炎的父亲，长时间持续性指挥周宝存进行各项维修工作，且在工作期间与“foina chen”、“出纳韩”的聊天记录均称呼周宝存为“周工”，并通知周宝存录指纹、维修、领福利、领工资，在一审法院给定的时间，被告公司法定代表人李炎拒不到庭对证据进行质证，被告公司拒不提供其工资表，并声称仅有考勤没有工资表，任何用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目、金额、加班工资、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本案中工资表作为认定本案事实的重要证据且由被告公司掌握却拒不提供，应承担对其不利的法律后果，综上，一审法院认为原告提交的证据已经形成完整的证据链，足以证明原告周宝存与被告范魅斯公司系劳动合同关系。被告范魅斯公司主张周宝存系其无偿帮工人员，却对周宝存进行长期工作指示，与常理不符。 建立

本案争议的焦点即确认原被告是否存在劳动合同关系。依据原告提交的其持有的被告公司的多项装修施工文件、工作日志、工作服、以及其与李金山的聊天记录，可以认定原告参与了被告公司的工作，李金山作为范魅斯公司的领导及法定代表人李炎的父亲，长时间持续性指挥周宝存进行各项维修工作，且在工作期间与“foina chen”、“出纳韩”的聊天记录均称呼周宝存为“周工”，并通知周宝存录指纹、维修、领福利、领工资，在一审法院给定的时间，被告公司法定代表人李炎拒不到庭对证据进行质证，被告公司拒不提供其工资表，并声称仅有考勤没有工资表，任何用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2796号 上诉人（原审原告）：周宝存，男，1965年6月20日出生，汉族，无固定职业，住包头市青山区。 委托诉讼代理人:楚文军，内蒙古彦坤律师事务所律师。 上诉人（原审被告）:包头市范魅斯体育发展有限公司，住所地包头市青山区。 法定代表人:李炎，该公司经理。 委托诉讼代理人:张静，内蒙古字仁律师事务所律……