劳动争议 （2021）晋01民终1887号

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，或虽未签订合同，但已形成事实上的劳动关系。存在劳动关系的双方主体，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其相关的规章制度等。本案中，被告贾某在原告山西成诚机电设备有限公司处工作时间、地点均不固定，原告有需求时联系被告过去工作，被告请假或者不在工地时便没有工资，原告根据被告工作时长及劳务工程量按约定给付报酬，双方之间系平等关系，各自独立，无从属性，不存在行政隶属关系，不具有劳动关系的一般特征。故对于原告要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳社部发［2005］12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告山西成诚机电设备有限公司与被告贾某之间不存在劳动关系。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告贾某负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审无异，本院对一审认定事实予以认可。本院认为，上诉人贾某在山西成诚机电设备有限公司处工作时间、地点均

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，或虽未签订合同，但已形成事实上的劳动关系。存在劳动关系的双方主体，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其相关的规章制度等。本案中，被告贾某在原告山西成诚机电设备有限公司处工作时间、地点均不固定，原告有需求时联系被告过去工作，被告请假或者不在工地时便没有工资，原告根据被告工作时长及劳务工程量按约定给付报酬，双方之间系平等关系，各自独立，无从属性，不存在行政隶属关系，不具有劳动关系的一般特征。故对于原告要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳社部

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1887号上诉人(原审被告)：贾某，住山西省洪洞县。委托诉讼代理人：李某，临汾市尧都区贾得法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：山西成诚机电设备有限公司。法定代表人：张某。委托诉讼代理人：冯某，北京盈科（太原）律师事务所律师。上诉人贾某因与被上诉人山西成诚机电设备有限公司劳动争议一案，不服太原市小店区人民法院（2020）晋0105民初8……