劳动争议 （2016）京03民终12324号

根据一审法院做出的（2014）朝民初字第12255号民事判决书，2013年9月16日代表处将康欣退回以及外服公司因此做出的2013年9月22日与康欣解除劳动合同的决定均违法，外服公司应当继续与康欣履行劳动合同，并应按照最低工资标准支付康欣截止到2014年1月24日的工资，代表处应赔偿康欣原工资标准与最低工资之间的差额。该判决生效后至2015年10月10日双方劳动合同期满，康欣与外服公司双方未再做出解除劳动合同的意思表示，因此上述期间双方劳动关系存续。外服公司应当支付康欣2014年1月25日至2014年11月30日期间的工资1400÷21.75×5＋1400×2＋1560×8=15601.84元。康欣称多次询问外服公司如何继续履行合同、待岗报到，外服公司未予答复，对此外服公司未予否认，现其以康欣未报到为由要求不予支付其工资，一审法院不予支持。2014年12月后康欣的工资外服公司已支付，无需再行支付。另代表处对于康欣2014年1月25日至2015年10月10日期间的工资损失应继续承担赔偿责任，外服公司应承担连带责任，其金额为（14055-1400）÷21.75×5＋（14055-1400）

根据一审法院做出的（2014）朝民初字第12255号民事判决书，2013年9月16日代表处将康欣退回以及外服公司因此做出的2013年9月22日与康欣解除劳动合同的决定均违法，外服公司应当继续与康欣履行劳动合同，并应按照最低工资标准支付康欣截止到2014年1月24日的工资，代表处应赔偿康欣原工资标准与最低工资之间的差额。该判决生效后至2015年10月10日双方劳动合同期满，康欣与外服公司双方未再做出解除劳动合同的意思表示，因此上述期间双方劳动关系存续。外服公司应当支付康欣2014年1月25日至2014年11月30日期间的工资1400÷21.75×5＋1400×2＋1560×8=15601.84元

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12324号上诉人（原审原告,原审被告）：英属维尔京群岛中国出口合作伙伴有限公司北京代表处，驻在场所北京市朝阳区东三环北路辛2号迪阳大厦1107A室。负责人：豪尔赫，首席代表。委托诉讼代理人：赵海娇，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：李珍，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人（原审原告,原审被告）：北京外企人力资源服务有限公司，住所……