劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第3042号

根据双方签订的劳动合同记载，合同到期日为2013年5月31日。本案中，坤达公司称与苏坤伦经协商一致解除劳动合同，但经质证，解除劳动合同协议书中苏坤伦签名为坤达公司代签，因此，苏坤伦主张坤达公司解除劳动合同违法，要求支付经济补偿金，予以准许，坤达公司应当根据苏坤伦的工作年限及月应发工资支付经济补偿金8250（2750元×3个月）元；苏坤伦要求按照每月3500元的标准支付，无事实根据，原审法院不予支持。苏坤伦要求支付加班工资和年终奖，因未提供证据证实，原审法院亦不予支持。苏坤伦要求支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，因其不符合支付此款的法律规定情形，原审法院不予支持。苏坤伦要求支付失业救济金和年休假工资，该请求不属于劳动争议案件审理范围，原审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，原审法院判决：一、坤达公司于判决生效后十日内一次性支付苏坤伦解除劳动合同经济补偿金8250元；二、驳回苏坤伦其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，原审法院决定予以免收。如坤达公司未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的

根据双方签订的劳动合同记载，合同到期日为2013年5月31日。本案中，坤达公司称与苏坤伦经协商一致解除劳动合同，但经质证，解除劳动合同协议书中苏坤伦签名为坤达公司代签，因此，苏坤伦主张坤达公司解除劳动合同违法，要求支付经济补偿金，予以准许，坤达公司应当根据苏坤伦的工作年限及月应发工资支付经济补偿金8250（2750元×3个月）元；苏坤伦要求按照每月3500元的标准支付，无事实根据，原审法院不予支持。苏坤伦要求支付加班工资和年终奖，因未提供证据证实，原审法院亦不予支持。苏坤伦要求支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，因其不符合支付此款的法律规定情形，原审法院不予支持。苏坤伦要求支付失业救济

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3042号上诉人（原审原告）苏坤伦。被上诉人（原审被告）江苏省坤达汽车销售服务有限公司，住所地南京市玄武区中山东路319号4楼415-418室。法定代表人叶瑾，该公司总经理。委托代理人张家栋。委托代理人童跃，江苏宏林律师事务所律师。上诉人苏坤伦与被上诉人江苏省坤达汽车销售服务有限公司（以下简称坤达公司）劳动合同纠纷一案，南京市玄武区人……