劳动争议 （2017）鲁10民终1415号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，原、被告签订了知识产权保密与竞业限制协议，原告自2014年8月14日至竞业限制期限内履行了竞业限制义务，被告亦应履行协议所规定的义务支付原告经济补偿。被告于2014年12月9日向原告发出了竞业限制协议解除通知书，现原告要求被告支付2014年8月14日起至2014年12月9日期间的补偿费的诉讼理由正当，予以支持。双方约定的竞业限制补偿金低于威海市最低工资标准，应按当时威海市最低工资标准计算经济补偿为6000元（1500元×4个月）。被告提出原告要求被告支付竞业限制补偿费于法无据，请求依法驳回原告诉讼请求的抗辩理由不当，不予支持。
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，原、被告签订了知识产权保密与竞业限制协议，原告自2014年8月14日至竞业限制期限内履行了竞业限制义务，被告亦应履行协议所规定的义务
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1415号上诉人（原审被告）:威海金牌生物科技股份有限公司,住所地乳山市经济技术开发区海运街9号。法定代表人：杨德福，董事长。委托诉讼代理人：邢京科，山东闻远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:于杰,男，1972年9月8日出生，汉族，住乳山市。上诉人威海金牌生物科技股份有限公司（以下简称金牌生物公司）因与被上诉人于杰劳动争议一案，不……