工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终1385号

本案争议焦点为张世银与特耐王公司之间能否解除劳动关系，并由特耐王公司一次性支付张世银伤残津贴。对此一审法院评判如下：张世银于2011年8月23日入职到特耐王公司工作，双方建立了劳动关系。虽然2014年10月22日双方签订了《解聘协议书》，但张世银系四级工伤，根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，应当保留劳动关系。同时，根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》[渝人社办（2011）184号]第一条之规定，一至四级工伤人员可解除劳动关系并由用人单位一次性支付工伤保险待遇的条件为：（一）未参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为××并认定为工伤的；（二）已参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为××并认定为工伤，××时工伤职工和其供养亲属户籍不在本市的，而本案中，特耐王公司为张世银缴纳了工伤保险至2014年11月，张世银也未举示证据证明其诊断为××时户籍地不在本市，故张世银不符合解除劳动关系并由用人单位一次性支付工伤保险待遇的条件。综上，张世银与特耐王公司签订《解聘协议书》不能发生解除劳动关系的效力。对张世银要求解除与特耐王公司之间劳动关系及要求特耐王公司一次性支付

本案争议焦点为张世银与特耐王公司之间能否解除劳动关系，并由特耐王公司一次性支付张世银伤残津贴。对此一审法院评判如下：张世银于2011年8月23日入职到特耐王公司工作，双方建立了劳动关系。虽然2014年10月22日双方签订了《解聘协议书》，但张世银系四级工伤，根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，应当保留劳动关系。同时，根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》[渝人社办（2011）184号]第一条之规定，一至四级工伤人员可解除劳动关系并由用人单位一次性支付工伤保险待遇的条件为：（一）未参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为××并认定为工伤的；（二）已参加工伤保险的职

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1385号上诉人（原审原告）：张世银。委托代理人：蔡军，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。委托代理人：李泽源，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：特耐王包装（重庆）有限公司。法定代表人：周垂恒，董事长。委托代理人：陈俊屹，重庆坤源衡泰律师事务所律师。上诉人张世银与上诉人特耐王包装（重庆）有限公司（以下简称特耐王……