劳动争议 （2017）桂03民终2040号

劳动关系是否存在应从以下几个方面考察：一是主体适格，即符合劳动法对主体的要求。二是必须订立合法有效的劳动合同或形成事实劳动关系。三是当事人双方实际履行劳动法规定的权利义务，劳动者事实上成为企业的内部成员并接受管理，遵守内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动。四是必须由劳动法律法规调整。本案中，在被上诉人准备改制及改制过程中，长达十几年，双方均无联系。在此期间，上诉人未给被上诉人提供过任何劳动，被上诉人也未给上诉人发放过任何工资及福利待遇。因受改制进度迟缓等因素影响，被上诉人作为用人单位一直未正式与上诉人解除劳动关系。本院认为，双方的劳动关系处于中止状态。因此，在该种情况下，由于上诉人作为劳动者并未付出劳动力，自然也无权要求被上诉人作为用人单位支付相应的对价，故上诉人要求被上诉人依据双方劳动关系并未解除支付经济补偿金等各项主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，许伟文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实认定清楚，程序合法，实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上

劳动关系是否存在应从以下几个方面考察：一是主体适格，即符合劳动法对主体的要求。二是必须订立合法有效的劳动合同或形成事实劳动关系。三是当事人双方实际履行劳动法规定的权利义务，劳动者事实上成为企业的内部成员并接受管理，遵守内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动。四是必须由劳动法律法规调整。本案中，在被上诉人准备改制及改制过程中，长达十几年，双方均无联系。在此期间，上诉人未给被上诉人提供过任何劳动，被上诉人也未给上诉人发放过任何工资及福利待遇。因受改制进度迟缓等因素影响，被上诉人作为用人单位一直未正式与上诉人解除劳动关系。本院认为，双方的劳动关系处于中止状态。因此，在该种情况下，由于上诉人作为劳动者

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2040号上诉人（原审原告）：许伟文，女，汉族，住广西壮族自治区恭城瑶族自治县。委托诉讼代理人：蒋建林，广西昊旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：恭城瑶族自治县建筑安装工程公司。住所：恭城瑶族自治县。法定代表人：欧建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：莫纪军，广西和强律师事务所律师。上诉人许伟文因与被上诉人恭城瑶族自治县建筑……