劳动争议 （2017）京03民终12611号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。骏东汽车公司与常克傲签订了员工培训协议书，约定了服务期，但根据常克傲签字确认的员工培训登记表和附件可知，骏东汽车公司安排常克傲参加的是销售方法和产品知识类培训，一审法院难以认定此类培训属于法律规定的专业技术培训，故一审法院对骏东汽车公司主张的违反服务期的违约金不予支持，对常克傲要求不支付仲裁裁决违反服务期的违约金予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，判决：一、常克傲无需支付骏东汽车公司违反服务期的违约金20191.49元；二、驳回骏东汽车公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。本院认为：服务期条款是指用人单位和劳动者在劳动合同签订或劳动合同履行过程中，经双方协商一致由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇，确定劳动者服务期限的特别约定条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。骏东汽车公司与常克傲签订了员工培训协议书，约定了服务期，但根据常克傲签字确认的员工培训登记表和附件可知，骏东汽车公司安排常克傲参加的是销售方法和产品知识类培训，一审法院难以认定此类培训属于法律规定的专业技术培训，故一审法院对骏东汽车公司主张的违反服务期的违约金不予支持，对常克傲要求不支付仲裁裁决违反服务期的违约金予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，判决：一、常克傲无需支付骏东汽车公司违反服务期的违约金20191.49元；二、驳回骏东

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12611号上诉人（原审原告、反诉被告）：北京骏东汽车销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东苇路北北京金港展览展示有限公司C区8号。法定代表人：施焯荣，董事长。委托诉讼代理人：王维娜，女，北京骏东汽车销售服务有限公司人力资源总监。委托诉讼代理人：张雅锋，北京市莱博律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：常克傲，男，1984……