劳动争议 （2019）湘09民终2141号

根据劳社厅函(2001)125号《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，王月华于2016年6月1日至丰源公司工作时已年满53周岁，已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定，达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然条件，王月华在入职时即已丧失劳动关系主体资格。因双方之间不存在劳动关系，故丰源公司无需向王月华支付解除劳动合同经济补偿2550元、未订立书面劳动合同的双倍工资差额18700元、失业保险待遇损失4096元，但丰源公司应当支付拖欠王月华的劳动报酬2250元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决：一、益阳丰源物业管理服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王月华劳动报酬2250元；二、驳回王月华其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利

根据劳社厅函(2001)125号《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，王月华于2016年6月1日至丰源公司工作时已年满53周岁，已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定，达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然条件，王月华在入职时即已丧失劳动关系主体资格。因双方之间不存在劳动关系，故丰源公司无需向王月华支付解除劳动合同经济补偿2550元、未订立书面劳动合同的双倍工资差额

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终2141号上诉人（原审被告）：王月华，女，1963年5月8日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区朝阳办事处七里桥村。委托诉讼代理人：夏骞，湖南万维律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：益阳丰源物业管理服务有限公司，住所地益阳市高新区龙洲南路。委托诉讼代理人：冯树健，湖南求剑律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人王月……