劳动争议 （2021）湘12民终731号

一、关于二倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。原告于2018年3月10日与被告建立劳动关系，双方于2018年6月4日签订劳动合同，故被告应当向原告支付2018年4月10日至2018年6月3日未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分。原告应在2019年6月3日前向被告主张上述权利。但原告直至2020年3月才向被告主张，且未提交证据证明存在时效中止、中断的情形，原告的主张显然超过了仲裁时效，故对于原告要求被告向其支付二倍工资的未支付部分的诉讼请求，本院不予支持。原告没有法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故原告要求被告支付2019年3月10日至2019年8月25日期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。二、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。被告聘请保安值班，保安的交接班记录和上下班打卡记录应由被告掌握管

一、关于二倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。原告于2018年3月10日与被告建立劳动关系，双方于2018年6月4日签订劳动合同，故被告应当向原告支付2018年4月10日至2018年6月3日未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分。原告应在2019年6月3日前向被告主张上述权利。但原告直至2020年3月才向被告主张，且未提交证据证明存在时效中止、中断的情形，原告的主张显然超过了仲裁时效，故对于原告要求被告向其支付二倍工资的未支付部分的诉讼请求，本院不予支持。原告没有法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故原告要求被告支付2019年3

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终731号上诉人（原审原告）：向孙龙，男，1965年6月5日出生，汉族，住湖南省洪江市。委托诉讼代理人：张松柏，湖南银联律师事务所律师。委托诉讼代理人：佘健，湖南银联律师事务所律师。上诉人（原审被告）：怀化韵元酒店有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区湖天北大道100号新时代广场871-873号。法定代表人：罗忠有。委托诉讼代理人：邱水生，……