劳动争议 （2019）皖12民终4447号

刘付敏于2007年4月在九特龙洋服公司工作，2016年7月与九特龙公司签订劳动合同，在九特龙公司工作，刘付敏与二公司存在劳动关系。刘付敏系主动辞职，其提供的证据及庭审查明的事实，不能证明其具备劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对刘付敏要求九特龙公司支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。刘付敏要求九特龙洋服公司补偿其2007年4月至2013年6月的社会保险费，九特龙洋服公司提出时效抗辩，劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。刘付敏给九特龙洋服公司出具《声明书》时就应当知道，且未有证据证明存在仲裁时效中断情形，刘付敏于2019年才申请仲裁，显然已经超过了一年仲裁时效，而劳动仲裁是劳动争议纠纷民事诉讼的前置程序，因刘付敏超过了申请仲裁的时效，又无其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对刘付敏要求九特龙洋服公司支付其2007年4月—2013年6月个人缴纳的社会保险金的诉讼请求不予支持。九

刘付敏于2007年4月在九特龙洋服公司工作，2016年7月与九特龙公司签订劳动合同，在九特龙公司工作，刘付敏与二公司存在劳动关系。刘付敏系主动辞职，其提供的证据及庭审查明的事实，不能证明其具备劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对刘付敏要求九特龙公司支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。刘付敏要求九特龙洋服公司补偿其2007年4月至2013年6月的社会保险费，九特龙洋服公司提出时效抗辩，劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。刘付敏给九特龙洋服公司出具《

安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖12民终4447号 上诉人（原审原告）：刘付敏，女，1973年10月8日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：孔雀，安徽景涛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽省九特龙投资有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区工业园新海大道以北浪溪路以西九特龙工业园A区，统一社会信用代码9134010066292208XH(1-1)。 ……