劳动争议 （2017）晋05民终1095号

原告从1995年以后就再没有到被告单位上班，双方之间多年来不存在权利义务关系，劳动关系已经失去存在的基础，故认定双方之间的劳动关系事实上已经解除，判决驳回了原告的三项诉讼请求，即确认劳动关系、追究经济补偿、办理退休手续。对于原告要求归还工作档案的诉讼请求，一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”依据上述规定，劳动者要求用人单位转移档案或要求就丢失、损坏档案赔偿损失，应当属于用人单位在劳动合同履行过程中应当承担的法定义务。而本案原告主张向被告索要工作档案，作为原告的原用人单位，被告对原告的档案负有保管义务，但被告在庭审时称在单位没有找到原告的工作档案，对原告工作档案的具体情况不清楚，也没有提供证据证明其已将原告工作档案转至其他地方。现原告索要自己的工作档案，实质上就是要求被告为其补办档案手续。但劳动者要

原告从1995年以后就再没有到被告单位上班，双方之间多年来不存在权利义务关系，劳动关系已经失去存在的基础，故认定双方之间的劳动关系事实上已经解除，判决驳回了原告的三项诉讼请求，即确认劳动关系、追究经济补偿、办理退休手续。对于原告要求归还工作档案的诉讼请求，一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”依据上述规定，

山西省晋城市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)晋05民终1095号上诉人(原审原告)：王沁阳，男，汉族。被上诉人(原审被告)：沁水县宾馆。法定代表人：高海平，任总经理。委托诉讼代理人：何军，男，该单位职工。委托诉讼代理人：陈春生，沁水县龙岗法律服务所法律工作者。上诉人王沁阳因与被上诉人沁水县宾馆劳动争议纠纷一案，不服沁水县人民法院（2017）晋0521民初255号民事裁定，向本院提起上诉。……