福利待遇纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2107号

用人单位应当创造条件，提高劳动者的福利待遇。但同时，福利待遇的具体种类、支付标准及发放条件亦属经营自主权的范围，用人单位有权自行决定。根据本案查明的事实，沪东造船公司实际执行的伙食补贴发放标准为：员工在长兴岛连续考勤记录不满4小时，无伙食补贴；连续考勤记录在4小时以上不满9小时，伙食补贴为25元／天；连续考勤记录满9小时，伙食补贴为50元／天。该标准并无悖于法律之处，原审法院对其效力予以确认。2013年1月16日至2013年6月30日期间，戴中耀在长兴岛上班时间考勤不足4小时的有11天，沪东造船公司不支付其伙食补贴并无不当；期间戴中耀在长兴岛上班时间满4小时不足9小时的有10天，沪东造船公司支付其25元／天的伙食补贴亦无不当。因此，戴中耀要求沪东造船公司支付系争期间伙食补贴差额的诉请缺乏依据，原审法院不予支持。戴中耀并未提供证据证明曾与沪东造船公司就交通费进行过约定，亦未提供相应的发票或凭证证明该交通费已实际发生，故原审法院对其要求沪东造船公司支付交通费50元的诉请亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定

用人单位应当创造条件，提高劳动者的福利待遇。但同时，福利待遇的具体种类、支付标准及发放条件亦属经营自主权的范围，用人单位有权自行决定。根据本案查明的事实，沪东造船公司实际执行的伙食补贴发放标准为：员工在长兴岛连续考勤记录不满4小时，无伙食补贴；连续考勤记录在4小时以上不满9小时，伙食补贴为25元／天；连续考勤记录满9小时，伙食补贴为50元／天。该标准并无悖于法律之处，原审法院对其效力予以确认。2013年1月16日至2013年6月30日期间，戴中耀在长兴岛上班时间考勤不足4小时的有11天，沪东造船公司不支付其伙食补贴并无不当；期间戴中耀在长兴岛上班时间满4小时不足9小时的有10天，沪东造船公司支

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2107号上诉人（原审原告）戴中耀。被上诉人（原审被告）沪东中华造船（集团）有限公司。法定代表人顾逖泉，董事长。上诉人戴中耀因福利待遇纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第34623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月17日立案受理后，依法组成合议庭于2014年1月14日公开开庭进行……