劳动争议 （2021）粤01民终5607、5608号

澳实公司与颜某存在劳动关系，一审法院予以确认。关于颜某的工作年限。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”澳实公司主张颜某于2012年6月12日入职，提供了聘用协议、员工入职登记表为证，颜某对该聘用协议的真实性无异议，对员工入职登记表中颜某自己填写的内容真实性无异议，一审法院予以确认。颜某辩称澳实公司实际用工时间为2012年3月1日，用工3个月后才签订聘用协议，员工入职登记表中的入职时间、到职部门、到职岗位是澳实公司事后填写，但颜某并未提供证据予以证明，故一审法院对澳实公司的主张予以采信，确认颜某于2012年6月12日入职。颜某离职时间是2019年4月22日，颜某及澳实公司对此均无异议，一审法院予以确认。关于颜某的离职原因。澳实公司主张其解除劳动合同通知书的原因是颜某手持污秽物攻击了同事肖某，违反公司规章制度第三十六条第10项规定，该规定载明：“员工有下列情形之一，经查证属实，经耐心教育无效的，予以解除劳动合同：……（10）对

澳实公司与颜某存在劳动关系，一审法院予以确认。关于颜某的工作年限。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”澳实公司主张颜某于2012年6月12日入职，提供了聘用协议、员工入职登记表为证，颜某对该聘用协议的真实性无异议，对员工入职登记表中颜某自己填写的内容真实性无异议，一审法院予以确认。颜某辩称澳实公司实际用工时间为2012年3月1日，用工3个月后才签订聘用协议，员工入职登记表中的入职时间、到职部门、到职岗位是澳实公司事后填写，但颜某并

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5607、5608号上诉人[（2020）粤0114民初2891号案原告、（2020）粤0114民初2893号案被告]：澳实分析检测（广州）有限公司。法定代表人：GregGordonAffleck，董事。委托诉讼代理人：王千飞，广东天禄盟德律师事务所律师。委托诉讼代理人：林春燕，广东天禄盟德律师事务所律师。被上诉人[（2020）粤011……