劳动争议 （2015）成民终字第5004号

双方当事人虽未签订书面劳动合同，但孙阳飞已实际在宏科公司上班，所以双方当事人之间存在事实上的劳动关系，孙阳飞在上班时受伤，依法应当享受工伤待遇。宏科公司应当按照《工伤保险条例》的规定支付孙阳飞工伤待遇。关于工资标准和护理时间问题，宏科公司申请出庭作证的证人系其职工，与宏科公司有利害关系，其证言原审法院不予采信；宏科公司提供的工资表因不能反映孙阳飞的工资情况原审法院不认可。因孙阳飞认为双方未约定工资标准，但其实际主张的工资标准超出2013年成都市统筹地区平均工资标准，所以，孙阳飞的工伤待遇应按照2013年成都市统筹地区平均工资标准3970元／月计算；护理时间采信孙阳飞陈述的宏科公司安排护理人员护理的时间为三个月，其余三个月应由宏科公司支付护理费，标准按80元／天计算。孙阳飞垫付的门诊医疗费按实际支付票据计算；孙阳飞购买的治疗仪没有法律依据，不予认可。关于住院伙食补助费，依据《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定通知的通知》（成府函（2011）112号）的规定计算为16元／天。孙阳飞主张的交通费无法律依据，不予支持。孙阳飞主张的一次性伤残补助金、一次性工伤

双方当事人虽未签订书面劳动合同，但孙阳飞已实际在宏科公司上班，所以双方当事人之间存在事实上的劳动关系，孙阳飞在上班时受伤，依法应当享受工伤待遇。宏科公司应当按照《工伤保险条例》的规定支付孙阳飞工伤待遇。关于工资标准和护理时间问题，宏科公司申请出庭作证的证人系其职工，与宏科公司有利害关系，其证言原审法院不予采信；宏科公司提供的工资表因不能反映孙阳飞的工资情况原审法院不认可。因孙阳飞认为双方未约定工资标准，但其实际主张的工资标准超出2013年成都市统筹地区平均工资标准，所以，孙阳飞的工伤待遇应按照2013年成都市统筹地区平均工资标准3970元／月计算；护理时间采信孙阳飞陈述的宏科公司安排护理人员护

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5004号上诉人（原审原告）成都宏科鞋业有限公司。住所地：四川省成都蛟龙工业港双流园区。法定代表人王法龙，总经理。委托代理人刘应为，四川治坛律师事务所律师。委托代理人何川，四川治坛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙阳飞，女，汉族，1995年12月17日出生，住四川省仁寿县。委托代理人李辑之，四川陵州律师事务所律师。委托代理人李光才……