劳动合同纠纷 （2016）苏01民终8543号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于第1项争议焦点，法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李芸在一审庭审中自认乐金公司向其足额支付了经审批同意加班的工资，李芸诉请的加班工资系未经乐金公司审批同意加班的工资，故李芸该诉请缺乏法律依据，一审法院不予支持。因李芸提供的证据不能证明乐金公司应支付其2015年年终奖2283元的事实，故对李芸要求支付年终奖的诉请，一审法院亦不予支持。关于第2项争议焦点，法律规定，工资是指用人单根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。李芸提供的证据可以证明终止劳动合同前12个月月平均工资为9801元，乐金公司未就工资支付进行举证，应承担举证不能的法律后果。李芸2000年2月1日入职乐金公司，2016年2月29

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于第1项争议焦点，法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李芸在一审庭审中自认乐金公司向其足额支付了经审批同意加班的工资，李芸诉请的加班工资系未经乐金公司审批同意加班的工资，故李芸该诉请缺乏法律依据，一审法院不予支持。因李芸提供的证据不能证明乐金公司应支付其2015年年终奖2283元的事实，故对李芸要求支付年终奖的诉请，一审法院亦不予支持。关于第2项争议焦点，法律规定，工资是指用人单根据国家

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8543号上诉人（一审被告、原告）：乐金电子（中国）有限公司南京分公司，住所地在南京市傅厚岗1号（富昇大厦03幢5楼G座）。负责人冯家祥，乐金电子（中国）有限公司南京分公司总经理。委托诉讼代理人：顾陶，康达律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：游炯，康达律师事务所上海分所律师。被上诉人（一审原告、被告）：李芸,女，1974年10月2……