劳动争议 （2015）三中民终字第05674号

劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应的明确双方的法定权利和义务；而且包括明确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同的履行、变更、解除和终止，为双方履行各自的义务、享有各自的权利奠定基础。本案中，周桂平在2014年3月17日至2014年5月20日期间与国立联智公司存在劳动关系。国立联智公司未与周桂平签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立劳动合同的规定”，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，向周桂平支付2014年4月17日至2014年5月20日期间的双倍工资差额。对于工资数额应根据周桂平的工资标准予以确定。国立联智公司提出曾要求与周桂平签订劳动合同，周桂平予以拒绝，故不应支付未签订劳动合同双倍工资差额的抗辩理由，未提供证据予以证实，且周桂平予以否认，故本院不予支持。综上，国立联智公司的上诉理由不能成立，本院不予

劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应的明确双方的法定权利和义务；而且包括明确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同的履行、变更、解除和终止，为双方履行各自的义务、享有各自的权利奠定基础。本案中，周桂平在2014年3月17日至2014年5月20日期间与国立联智公司存在劳动关系。国立联智公司未与周桂平签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立劳动合同的规定”，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05674号上诉人（原审原告）国立联智投资有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心办公楼西8层2、3及4a号单元。法定代表人刘天宇，执行董事。委托代理人种彦明，女，1988年3月27日出生。被上诉人（原审被告）周桂平，女，1985年12月14日出生。上诉人国立联智投资有限公司（以下简称国立联智公司）因与被上诉人周桂平劳动……