劳动争议 （2017）闽04民终129号

“万众公司与林素华连续两次签订一年期的劳动合同，林素华的劳动期限总和为两年，符合《劳动合同法》第58条的规定，是有效的”，这完全是在偷换概念。一次性签订两年以上期限的合同与一年一签连续签两次是完全不同的意思，一年一签连续签两次，造成劳动关系在每次到期时处于不稳定状态，明显对劳动者不利。《劳动合同法》第58条明确劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上固定期限合同。万众公司与林素华每次签订一年期的劳动合同，明显违反法律强制性规定，故应认定林素华与万众公司签订的劳动合同无效。（2）《劳动合同法》第92条规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动部门责令改正。用工单位给被派遣的劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，松川公司没有履行任何的解除劳动合同手续，万众公司未认真审核劳动者的具体情况，随意招用未合法解除劳动关系的林素华，并且在不能适用派遣工的工作岗位上派遣林素华，严重违反《劳动合同法》的相关规定，本身就存在过错，由此造成对林素华的损害，应当与松川公司承担连带赔偿责任。3.一审法院明显偏袒松川公司。对于松川公司自述的其与林素华在2012年8

“万众公司与林素华连续两次签订一年期的劳动合同，林素华的劳动期限总和为两年，符合《劳动合同法》第58条的规定，是有效的”，这完全是在偷换概念。一次性签订两年以上期限的合同与一年一签连续签两次是完全不同的意思，一年一签连续签两次，造成劳动关系在每次到期时处于不稳定状态，明显对劳动者不利。《劳动合同法》第58条明确劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上固定期限合同。万众公司与林素华每次签订一年期的劳动合同，明显违反法律强制性规定，故应认定林素华与万众公司签订的劳动合同无效。（2）《劳动合同法》第92条规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动部门责令改正。用工单位给被派遣的

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽04民终129号上诉人（一审原告）：林素华，女，1968年7月28日出生，汉族，住福建省沙县。委托诉讼代理人：李传益，福建万天律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：福建省沙县松川化工有限公司，住所地福建省沙县城南工业园工业区。组织机构代码71737815-8。法定代表人：黄小红，董事长。委托诉讼代理人：傅发彪，福建明经律师事务所律师。被上诉人……