劳动争议 （2014）廊民一终字第1414号

被告傅鹏龙为原告廊坊市淮鑫金汇投资有限公司提供了劳动，从原告公司领取工资并接受原告公司管理，其从事的具体工作是原告公司业务的组成部分。因此，双方虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。原仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条之规定判决：一、原告廊坊市淮鑫金汇投资有限公司与被告傅鹏龙之间存在劳动关系；二、原告廊坊市淮鑫金汇投资有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告傅鹏龙未签订书面劳动合同双倍工资差额14732元，解除劳动关系经济补偿金1473元，共计人民币16205元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元由原告负担。上诉人廊坊市淮鑫金汇投资有限公司上诉提出，被上诉人未提交合法有效证据证明其与上诉人之间存在劳动关系，一审判决认定双方存在劳动关系，并判令给付双倍工资及经济补偿金是错误的。请求撤销一审判决，支持上诉人主张。被上诉人傅鹏龙答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院审理查明的事实与一审判决认定事实相同。本院认为，被上诉人提供的上诉人公司工作服、工资发放银行对账单、录音材

被告傅鹏龙为原告廊坊市淮鑫金汇投资有限公司提供了劳动，从原告公司领取工资并接受原告公司管理，其从事的具体工作是原告公司业务的组成部分。因此，双方虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。原仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条之规定判决：一、原告廊坊市淮鑫金汇投资有限公司与被告傅鹏龙之间存在劳动关系；二、原告廊坊市淮鑫金汇投资有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告傅鹏龙未签订书面劳动合同双倍工资差额14732元，解除劳动关系经济补偿金1473元，共计人民币16205元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元由原告负

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1414号上诉人（原审原告）廊坊市淮鑫金汇投资有限公司，住所地廊坊市广阳区金光道锦城小区7号楼1单元602室。法定代表人于哲，职务董事长。委托代理人朱志勇，河北天纵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）傅鹏龙，住廊坊市广阳区。委托代理人邸中颖，河北乾翔律师事务所律师。上诉人廊坊市淮鑫金汇投资有限公司与被上诉人傅鹏龙劳动争议纠纷一案，上……