劳动争议 （2017）京01民终1141号

通过行政复议和行政诉讼，已经确定2014年9月27日国显梅在锦味楼公司工作期间受到的事故伤害为工伤。劳动能力鉴定委员会鉴定国显梅为工伤玖级。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”锦味楼公司未为国显梅缴纳工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付各项工伤保险待遇。鉴此，其一、根据国显梅的伤情情况，依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，国显梅享有6个月的停工留薪期，停工留薪期内国显梅的原工资福利待遇不变。双方对工资标准存在争议，根据裁决书经查部分的内容，可得出锦味楼公司曾向仲裁委提交过工资表，现锦味楼公司主张不清楚是否向仲裁委提交过工资表，故法院不予采信，对国显梅提交的工资表的真实性予以确认。工资表显示国显梅的月工资标准为3300元。经核算，仲裁委裁决锦味楼公司向国显梅支付2014年9月27日至2015年3月26日停工留薪期工资差额17308.05元，未超过法定标准，国显梅亦同意仲裁裁决，故法院予以确认。其二、国显梅的工伤等级为

通过行政复议和行政诉讼，已经确定2014年9月27日国显梅在锦味楼公司工作期间受到的事故伤害为工伤。劳动能力鉴定委员会鉴定国显梅为工伤玖级。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”锦味楼公司未为国显梅缴纳工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付各项工伤保险待遇。鉴此，其一、根据国显梅的伤情情况，依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，国显梅享有6个月的停工留薪期，停工留薪期内国显梅的原工资福利待遇不变。双方对工资标准存在争议，根据裁决

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1141号上诉人（原审原告）:北京锦味楼餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区复兴路20号二层。法定代表人：季红生，总经理。委托诉讼代理人:郑德伟，男，1983年2月26日出生。委托诉讼代理人:陶波，男，1970年9月8日出生。被上诉人（原审被告）:国显梅，女，1969年4月14日出生。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。上诉人……