劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6925号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕双方的上诉与答辩，本院分析如下：蒋承林主张其自2015年3月9日至2016年3月20日一直在江月湾公司工作，但蒋承林提交的七份保安队员出勤表均无江月湾公司的签章确认，且蒋承林提交的证据存在多处不合常理之处：2015年8月9日、10日的考勤日期重复出现在两张考勤表中；蒋承林到仲裁庭处理仲裁事宜的时间，在考勤表上显示为白天均在上班；2015年8月出勤表记载的工作日期与出勤天数不符，且出勤天数有修改痕迹等。蒋承林亦未能提供证据证明保安队员出勤表上证明人的身份，证人亦没有出庭作证。故蒋承林所提交的证据不足以证明其自2015年3月9日至2016年3月20日一直在江月湾公司工作。再结合蒋承林与江月湾公司于2015年3月已发生劳动纠纷的事实，原审对蒋承林所主张的劳动关系存续时间不予确认，对其请求的2015年7月至2016年1月9日的工资、不按时支付劳动报酬的经济补偿金等均予以驳回，并无不当。蒋承林上诉请求中关于2015年3月18日至2015年6月、2016年1月10日至201

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕双方的上诉与答辩，本院分析如下：蒋承林主张其自2015年3月9日至2016年3月20日一直在江月湾公司工作，但蒋承林提交的七份保安队员出勤表均无江月湾公司的签章确认，且蒋承林提交的证据存在多处不合常理之处：2015年8月9日、10日的考勤日期重复出现在两张考勤表中；蒋承林到仲裁庭处理仲裁事宜的时间，在考勤表上显示为白天均在上班；2015年8月出勤表记载的工作日期与出勤天数不符，且出勤天数有修改痕迹等。蒋承林亦未能提供证据证明保安队员出勤表上证明人的身份，证人亦没有出庭作

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6925号上诉人（原审原告）：蒋承林，男，汉族，1962年7月25日出生，住贵州省遵义市红花岗区，。被上诉人（原审被告）：东莞市江月湾物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇沿江中路江月湾会所103室。法定代表人：吴锦惠，总经理。委托代理人：汪广洋，公司员工。上诉人蒋承林因与被上诉人东莞市江月湾物业管理有限公司（以下简称“江月湾公……