劳动争议 （2014）一中民终字第05795号

李雪飞与四维图新公司均认可双方劳动关系于2013年8月19日解除，对此法院不持异议。李雪飞认可其因个人发展为由提出离职，故其要求四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实与法律依据，不予支持。就竞业限制补偿金一节，李雪飞认可真实性的《辞职书》中已显示无需履行竞业限制协议，且有李雪飞本人签字确认，虽李雪飞主张四维图新公司未告知其无需履行竞业限制协议，但未提交相应证据，故法院确认四维图新公司已于李雪飞离职时告知其无需履行竞业限制协议，李雪飞要求四维图新公司支付其竞业限制补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。就未休年假工资一节，四维图新公司《员工手册》规定：”在公司工作1年-5年的员工，可享受带薪年假7天；在公司工作5年-20年的员工，可享受带薪年假10天......”，鉴于四维图新公司系该员工手册制作方，故对于工作满5年员工应享受年假天数一节法院对四维图新公司作出不利解释，认定工作满5年的员工应享受每年10天年假待遇。李雪飞于2005年入职，故其主张2008年度至2009年度每年享受年假7天，自2010年起每年享受年假10天并无不当，对此法院予以采信。四维图新公司作为负有

李雪飞与四维图新公司均认可双方劳动关系于2013年8月19日解除，对此法院不持异议。李雪飞认可其因个人发展为由提出离职，故其要求四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实与法律依据，不予支持。就竞业限制补偿金一节，李雪飞认可真实性的《辞职书》中已显示无需履行竞业限制协议，且有李雪飞本人签字确认，虽李雪飞主张四维图新公司未告知其无需履行竞业限制协议，但未提交相应证据，故法院确认四维图新公司已于李雪飞离职时告知其无需履行竞业限制协议，李雪飞要求四维图新公司支付其竞业限制补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。就未休年假工资一节，四维图新公司《员工手册》规定：”在公司工作1年-5年的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第05795号上诉人（原审被告）北京四维图新科技股份有限公司，住所地北京市海淀区学院路7号弘彧大厦10层1002A室。法定代表人吴劲风，董事长。委托代理人李飞，北京市杰通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李雪飞，男，1981年12月1日出生。委托代理人孙征，北京市伟石律师事务所律师。上诉人北京四维图新科技股份有限公司（以下简称四维图新……