劳动合同纠纷 （2017）粤20民终881号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案双方劳动关系于2014年12月1日终止，而罗新苗于2015年12月7日方提出劳动仲裁申请，同时罗新苗于4月2日向盛国强发出的短信并未有主张劳动报酬的意思表示，因此不构成诉讼时效的中断，因此本案已超过一年的仲裁时效，故对罗新苗的各项诉讼请求均不予支持。一审依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回罗新苗的诉讼请求。案件受理费10元，由罗新苗负担。二审中，双方当事人均未提
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终881号上诉人（原审原告）:罗新苗，男，1981年2月26日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：金红日，广东仲马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市鑫润装饰材料有限公司，住所地广东省中山市东凤镇同安村同安大道东。法定代表人：盛国强，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢德润，广东千里行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄烈，广……