劳动争议 （2021）晋01民终1449号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，双方当事人之间，未签订劳动合同，被告向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请时，并未主张确认双方存在事实上的劳动关系，而是直接请求裁决本案原告向其支付工资、经济补偿金等，而被告提出上述请求的基础则是双方之间是否存在事实上的劳动关系，对此，应当根据双方当事人的陈述及提交的相关证据从以下几方面综合确定。被告系于2016年初与原告法定代表人安某2及案外人申燕飞、房杰经口头协商，达成了共同出资成立“山西煌成文化交流有限公司”的意向，2016年6月29日，该公司正式注册成立，四人在未签订任何书面文件的情况下，开始按口头约定开展业务。在此期间，因原告的业务范围与四人新成立的公司的业务范围基本一致，原告与自己的客户之间尚有部分业务未履行完毕，被告及案外人申燕飞、房杰均不同程度的参与了原告上述业务的处理活动。同时，以自新公司成立后，被告系以山西煌成文化交流有限公司太原区域负责人的身份，对外签订合同、招募员工，开展工作，那么，仅凭其因与安某2的合作而参与过原告公司的业务活动来确认其与原告公司之间存在事实上的劳动

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，双方当事人之间，未签订劳动合同，被告向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请时，并未主张确认双方存在事实上的劳动关系，而是直接请求裁决本案原告向其支付工资、经济补偿金等，而被告提出上述请求的基础则是双方之间是否存在事实上的劳动关系，对此，应当根据双方当事人的陈述及提交的相关证据从以下几方面综合确定。被告系于2016年初与原告法定代表人安某2及案外人申燕飞、房杰经口头协商，达成了共同出资成立“山西煌成文化交流有限公司”的意向，2016年6月29日，该公司正式注册成立，四人在未签订任何书面文件的情况下，开

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1449号上诉人（原审被告）：于某，住山西省灵石县。委托诉讼代理人：安某1、郭某，山西恒驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：太原阿扬哥文化传媒有限公司。法定代表人：安某2。委托诉讼代理人：胡某，北京德恒（太原）律师事务所律师。上诉人于某与被上诉人太原阿扬哥文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市万柏林区人民法院作出的（2020）晋01……