劳动争议 （2017）辽01民终4256号

劳动者的合法权益受法律保护。沈阳乳业有限责任公司在2012年12月21日双方劳动合同到期后未与邵泽辉续签劳动合同，沈阳乳业公司虽辩称系邵泽辉拒绝签订劳动合同所致，对此邵泽辉予以否认，沈阳乳业有限责任公司未提交证据予以证明。《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”及第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。依据上述法律规定，即使沈阳乳业有限责任公司的辩称理由属实，因其未在合理的期限内行使权利，仍应依法向邵泽辉支付2013年1月22日至2013年12月20日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。关于沈阳乳业有限责任公司提出的邵泽辉主张未签订劳动

劳动者的合法权益受法律保护。沈阳乳业有限责任公司在2012年12月21日双方劳动合同到期后未与邵泽辉续签劳动合同，沈阳乳业公司虽辩称系邵泽辉拒绝签订劳动合同所致，对此邵泽辉予以否认，沈阳乳业有限责任公司未提交证据予以证明。《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”及第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4256号上诉人（原审被告）：沈阳乳业有限责任公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：杨凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：房璐，该公司员工。被上诉人（原审原告）：邵泽辉。上诉人沈阳乳业有限责任公司因与被上诉人邵泽辉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院［2017］辽01**民初49号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月……