劳动争议 （2017）黔01民终3189号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。关于原、被告是否存在劳动关系。劳动关系以隶属性为特征，从本案实际情况可见，被告为原告安排具体的工作，由被告定期发放工资，并且原告提供劳动多年，应认定双方存在劳动关系，不属于临时用工。关于未签书面劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，双方建立劳动关系一年后原、被告已经被视为订立无固定期限劳动合同，原告直至2016年9月初次申请仲裁，已经超过一年仲裁时效，双倍工资诉请于法无据，不予支持。对于原告属于全日制还是非全日制用工，仅影响是否产生经济补偿金与是否需要签订书面劳动合同，前者原告未经仲裁，与本案无关，不做认定。关于原告在职时间，以原、被告一致认可的时间为准，即2008年8月为入职时间。原告2016年9月申请仲裁，但此时被告尚未正式出具书面解除劳动合同通知，虽因申请仲裁双方劳动服务中止，但不影响解除劳动关系时间认定，一审法院以被告正式公证送达解除合同通知时间为准，即2017年1月1

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。关于原、被告是否存在劳动关系。劳动关系以隶属性为特征，从本案实际情况可见，被告为原告安排具体的工作，由被告定期发放工资，并且原告提供劳动多年，应认定双方存在劳动关系，不属于临时用工。关于未签书面劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，双方建立劳动关系一年后原、被告已经被视为订立无固定期限劳动合同，原告直至2016年9月初次申请仲裁，已经超过一年仲裁时效，双倍工资诉请于法无据，不予支持。对

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终3189号上诉人（原审原告）：李发燕，女，1970年2月17日出生，穿青人，住贵州省。委托诉讼代理人：王志，贵州奔达律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨平，贵州奔达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：贵州大学科技学院，住所地贵州省贵阳市云岩区南娅路**号。法定代表人：郭小兰，该院理事会副理事长。委托诉讼代理人：汪晓谦，北京盈科（贵……