劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04111号

邓华于2001年12月18日与长江公司建立劳动关系。2014年2月28日，邓华未再到长江公司上班。邓华认为劳动关系于其离开之日，即2014年2月28日解除，解除理由系长江公司没有续签劳动合同，也没有足额缴纳社会保险。长江公司认为劳动关系在其送达《终止劳动合同通知书》时解除，但由于长江公司无证据证明其将该通知书送达给了邓华，故该《终止劳动合同通知书》不发生法律效力，因此该院认定双方劳动关系于邓华离开之日即2014年2月28日解除。邓华称其解除劳动关系的理由系长江公司没有与其续签劳动合同，也没有足额缴纳社会保险，但根据邓华的自认，其在离开公司时未告知其要离开，也没有履行任何离职手续，邓华亦未举示其他证据证明其离开公司的真正原因，故该院认定邓华系自行离职。因此，邓华要求支付经济补偿金缺乏法律依据，该院不予支持。关于一次性医补助金。2011年10月6日邓华受伤，其受伤性质被认定为工伤。长江公司在邓华受伤时为其缴纳了社会保险。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性医疗补助金应由工伤基金支付，故对于其要求支付一次性医疗补助金8334.32元的诉讼请求不予支持。关于一次性伤残就业补助金。依据《

邓华于2001年12月18日与长江公司建立劳动关系。2014年2月28日，邓华未再到长江公司上班。邓华认为劳动关系于其离开之日，即2014年2月28日解除，解除理由系长江公司没有续签劳动合同，也没有足额缴纳社会保险。长江公司认为劳动关系在其送达《终止劳动合同通知书》时解除，但由于长江公司无证据证明其将该通知书送达给了邓华，故该《终止劳动合同通知书》不发生法律效力，因此该院认定双方劳动关系于邓华离开之日即2014年2月28日解除。邓华称其解除劳动关系的理由系长江公司没有与其续签劳动合同，也没有足额缴纳社会保险，但根据邓华的自认，其在离开公司时未告知其要离开，也没有履行任何离职手续，邓华亦未举示其

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04111号上诉人（原审原告）：邓华。委托代理人：李海新，重庆当世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长江电器设备实业有限公司，住所地重庆市渝北区新牌坊三路91号。法定代表人：钟文昌，总经理。委托代理人：李银福，重庆长江电器设备实业有限公司员工。委托代理人：李米，重庆溯源律师事务所律师。上诉人邓华与被上诉人重庆长江电器设备实……