劳动争议 （2016）辽01民终2133号

关于贾宾主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。沈阳市电信工程公司以“贾宾在2015年5月4日至8日、5月11日上班期间消极怠工，2015年5月12日、13日无故旷工，导致72件修碍工单和22件装机工单未及时处理，造成用户多次上线申告从而变成集团立案工单，贾宾的行为属于消极怠工、工作差错引发用户投诉，严重影响正常工作秩序，造成极大负面影响”为由解除与贾宾的劳动合同。贾宾对被告主张的上述事实未予否认。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；……按时出勤、积极完成本职工作是劳动纪律的重要内容。贾宾所在的行业具有一定的特殊性，属公共服务行业，承担着一定的社会职能，这就决定了贾宾所在岗位的特殊性；贾宾所从事的电话宽带安装及电话线路故障修理工作具有很强的时间要求，贾宾接受指令后应及时予以处理。现由于贾宾消极怠工及旷工行为造成72件修碍工单和22件

关于贾宾主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。沈阳市电信工程公司以“贾宾在2015年5月4日至8日、5月11日上班期间消极怠工，2015年5月12日、13日无故旷工，导致72件修碍工单和22件装机工单未及时处理，造成用户多次上线申告从而变成集团立案工单，贾宾的行为属于消极怠工、工作差错引发用户投诉，严重影响正常工作秩序，造成极大负面影响”为由解除与贾宾的劳动合同。贾宾对被告主张的上述事实未予否认。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终2133号上诉人（原审原告）：贾宾。委托代理人：张朔，辽宁恒敬律师事务所律师。委托代理人：朱海维，辽宁恒敬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司，住所地：辽宁省沈阳市和平区。负责人：叶艳飞，该公司经理。委托代理人：杨晓卉，该公司员工。委托代理人：王守贵，辽宁安行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……