劳动争议 （2017）新01民终737号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方对韩旭入职时间（2012年9月1日）及离职时间（2016年4月30日）均予以确认。故此，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司与韩旭劳动关系存续期间为2012年9月1日至2016年4月30日。对于2016年5月1日起韩旭以劳务派遣形式在乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司岗位继续提供劳动用工的情形，应当视为韩旭非本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，对此导致双方劳动关系予以解除的，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。据此，一审法院认为，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司应向韩旭支付2012年9月1日至2016年4月30日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金：9125元/月×4个月=36500元。乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司要求不予支付韩旭解除劳动关系经济补偿金36500元的诉讼请求，缺乏充分的事实依据与法律依据，不予支持。此外，一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方对韩旭入职时间（2012年9月1日）及离职时间（2016年4月30日）均予以确认。故此，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司与韩旭劳动关系存续期间为2012年9月1日至2016年4月30日。对于2016年5月1日起韩旭以劳务派遣形式在乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司岗位继续提供劳动用工的情形，应当视为韩旭非本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，对此导致双方劳动关系予以解除的，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。据此，一审法院认为，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司应向韩旭支付2012年9月

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终737号上诉人(原审原告)：乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）长春路西五巷***号万城华府*栋*单元***室。法定代表人：高宁，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司总经理。委托诉讼代理人：张建文，男，1987年11月26日出生，汉族，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司员……