劳动争议 （2016）宁03民终59号

?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告与被告未签订书面劳动合同，庭审中双方均认可被告于2013年1月到原告处工作，双方自2013年1月起建立劳动关系。庭审中原告提交的工资表没有被告签字确认，亦无法证实被告月平均工资为2233.75元，应按照《吴忠市人力资源市场工种工资指导价位的通知》（吴人保发（2014）07号）中低位月薪3234元确定被告实际月平均工资。被告以原告未给其缴纳社会保险费用为由要求解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，原告应支付被告经济补偿金8085元（3234元／月×2.5个月）。被告要求原告支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额68000元，被告应自2015年1月前向相关部门主张，而被告于2015年4月3日向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动争议调解仲裁法规定一年的仲裁时效，对该主张，本院不予支持。根据相关法律规定，原告应支付被告工伤待遇费用共计269534元［其中一次性伤残补助金58212元（3234元／月×18个月）、一次性工伤医疗补助金71148元（3234元／月×22个月）、一次性伤残就业补助金71148元、停工留薪期工资

?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告与被告未签订书面劳动合同，庭审中双方均认可被告于2013年1月到原告处工作，双方自2013年1月起建立劳动关系。庭审中原告提交的工资表没有被告签字确认，亦无法证实被告月平均工资为2233.75元，应按照《吴忠市人力资源市场工种工资指导价位的通知》（吴人保发（2014）07号）中低位月薪3234元确定被告实际月平均工资。被告以原告未给其缴纳社会保险费用为由要求解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，原告应支付被告经济补偿金8085元（3234元／月×2.5个月）。被告要求原告支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额68000元，被告应自201

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁03民终59号上诉人（原审原告）吴忠市利通区高超橡胶制品切割厂。负责人高超，系该厂厂长。上诉人（原审被告）杨翠英，女，1967年10月11日出生，回族，小学文化，工人。委托代理人赵光绪，吴忠市总工会职工法律援助工作站法律顾问。代理权限为一般授权代理。上诉人吴忠市利通区高超橡胶制品切割厂（以下简称“高超切割厂”）因与上诉人杨翠英劳动争议……