劳动争议 （2014）芜中民一终字第00018号

一、蒋华自2011年9月7日起在欣平兴包装公司担任注塑部模具技术员，虽双方未签订书面劳动合同，但蒋华为欣平兴包装公司提供劳务，并获得劳动报酬，故双方形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，欣平兴包装公司自向蒋华用工之日起满一年未与蒋华签订书面劳动合同，故应视为欣平兴包装公司自2012年9月7日起已经与蒋华签订了无固定期限的劳动合同，并应支付蒋华自2011年10月8日起至2012年9月6日止共计11个月双倍工资。另经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故欣平兴包装公司应向蒋华支付2个月的经济补偿金；二、关于双倍工资及经济补偿金标准。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、奖金、津贴和延长工时时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分，基本工资通常不包括加班工资、奖金、津贴、福利待遇等，应

一、蒋华自2011年9月7日起在欣平兴包装公司担任注塑部模具技术员，虽双方未签订书面劳动合同，但蒋华为欣平兴包装公司提供劳务，并获得劳动报酬，故双方形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，欣平兴包装公司自向蒋华用工之日起满一年未与蒋华签订书面劳动合同，故应视为欣平兴包装公司自2012年9月7日起已经与蒋华签订了无固定期限的劳动合同，并应支付蒋华自2011年10月8日起至2012年9月6日止共计11个月双倍工资。另经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00018号上诉人（原审被告）：芜湖欣平兴包装工业有限公司。法定代表人：洪景平，该公司总经理。委托代理人：汪守洋，安徽思文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋华。委托代理人：俞春生，安徽国伦律师事务所律师。上诉人芜湖欣平兴包装工业有限公司（简称欣平兴包装公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院（2013）弋民一……