劳动争议 （2017）豫01民终9641号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。本案中，2013年7月6日至2013年12月31日期间，王百泉休息日加班19天，法定节假日加班4天，按照上述期间内平均基础工资3733元/月计算，日工资为172元（3733元/月÷21.75个工作日），王百泉应得加班费为8600元（172元/天×200%×19天+172元/天×300%×4天）；2014年1月至2014年12月期间，王百泉休息日加班19天，法定节假日加班9天，按照上述期间内平均基础工资3978元/月计算日工资为183元（3978元/月÷21.75个工作日），王百泉应得加班费为11895元（183元/天×200%×19天+183元/天×300%×9天）；2015年1月至2015年8月期间，王百泉休息日加班24天，法定节假日加班7天，按照日工资183元计算，王百泉应得加班费为12627元（183元/天×200%×24天+183元/天×300%×7天）。上述合计，王百泉应得加班费为33122元

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。本案中，2013年7月6日至2013年12月31日期间，王百泉休息日加班19天，法定节假日加班4天，按照上述期间内平均基础工资3733元/月计算，日工资为172元（3733元/月÷21.75个工作日），王百泉应得加班费为8600元（172元/天×200%×19天+172元/天×300%×4天）；2014年1月至2014年12月期间，王百泉休息日加班19天，法定节假日加班9天，按照上述期间内平均基础工资3978元

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终9641号上诉人（原审被告、原审原告）：郑州泽龙置业有限公司，住所地郑州高新区冬青街7号A区1606号。法定代表人林亿，董事长。委托代理人邝卫勤，河南天基律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）：王百泉，男，1981年5月17日出生，汉族，住河南省杞县。委托代理人朱明胜，河南开达律师事务所律师。上诉人郑州泽龙置业有限公司（以下简称……