追索劳动报酬纠纷 （2021）新01民终1004号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，李新玲与菲特发尔公司签订的《劳动合同书》中明确约定李新玲的工资标准为每月7000元，菲特发尔公司应按《劳动合同书》中约定的工资标准向李新玲支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，向劳动者发放工资的证据应由用人单位提供，本案菲特发尔公司拒不到庭参加诉讼，根据李新玲出示的工资表和《解除或终止劳动合同关系证明书》，李新玲与菲特发尔公司解除劳动关系的原因是因为菲特发尔公司欠付李新玲工资，故菲特发尔公司应向李新玲支付欠付的2018年3月1日至2018年9月30日的工资49000元（7000元×7个月），李新玲主张扣除个人缴纳社保的341元后按6659元支付7个月的工资46613元，予以支持。菲特发尔公司亦应向李新玲支付欠付的2018年11月1日至2018年12月30日的工资14000元

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，李新玲与菲特发尔公司签订的《劳动合同书》中明确约定李新玲的工资标准为每月7000元，菲特发尔公司应按《劳动合同书》中约定的工资标准向李新玲支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，向劳动者发放工资的证据应由用人单位提供，本案菲特发尔公司拒不到庭参加诉讼，根据李新玲出示的工资表和《解除或终止劳动合同

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终1004号 上诉人（原审被告）：新疆菲特发尔房地产开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区南湖北路**南湖大厦****。 法定代表人：陈秋坪，新疆菲特发尔房地产开发有限公司总经理。 委托诉讼代理人：姜继炯，新疆慧聚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙卓远，新疆慧聚律师事务所律师。……