劳动合同纠纷 （2017）粤01民终3409号

科莱恩公司与谢建伟告建立劳动关系并签订劳动合同，双方应依法、全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是科莱恩公司解除与谢建伟的劳动合同是否是违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。科莱恩公司于2016年5月12日作出《员工违纪通知单》，称：按照《员工手册》-奖惩条例9.3.3-IV属严重过失，这是谢建伟第三次犯有严重过失，该员工在接到最后书面警告后屡次违反公司规章制度，故公司决定立即解雇谢建伟。科莱恩公司明确严重过失是指2016年4月19日、4月27日、4月28日的三次行为。由于科莱恩公司在解除通知书中已明确了解除事由及适用的条款，故原审法院仅对科莱恩公司解除事由即三次严重过失行为是否成立进行审查，并评议如下：一、科莱恩公司提交的视频，无法确定科莱恩公司视频的拍摄范围，更无法确定拍摄范围是科莱恩公司工作的全部范围，故该视频无法完整反映科莱恩公司的工作情况，不能证明谢建伟存在怠工。二、科莱恩公司提交的电子

科莱恩公司与谢建伟告建立劳动关系并签订劳动合同，双方应依法、全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是科莱恩公司解除与谢建伟的劳动合同是否是违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。科莱恩公司于2016年5月12日作出《员工违纪通知单》，称：按照《员工手册》-奖惩条例9.3.3-IV属严重过失，这是谢建伟第三次犯有严重过失，该员工在接到最后书面警告后屡次违反公司规章制度，故公司决定立即解雇谢建伟。科莱恩公司明确严

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3409号上诉人（原审原告）：科莱恩化工（广州）有限公司，住所地广州高新技术产业开发区。法定代表人：JanKreibaum，董事长。委托代理人：程良奎，系国浩律师（深圳）事务所律师。委托代理人：马雯雯，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：谢建伟，住湖南省衡南县。委托代理人：陈聪明，系广东君厚（黄埔）律师事务所律师。上诉人科莱恩化工……