劳动争议 （2016）粤01民终14962号

劳动者的合法权益受法律保护。查本案劳动者于劳动仲裁时的申请请求与一审诉讼请求，均是以用人单位不提供劳动条件，降低工资报酬为由主张解除劳动关系，其关于劳动关系解除时间的具体诉讼理由虽未得到采纳，但此属于具体事实认定问题，人民法院依职权应当根据具体案情作出认定。鞍钢联众公司认为原审判决违反劳动争议仲裁前置程序没有法律依据，本院不予采纳。鞍钢联众公司以公司经营发生困难为由安排柳华待岗，致劳动者工资待遇大幅降低，构成对双方劳动合同的重大变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。鞍钢联众公司称其待岗决定符合法律规定，但审查其据以作出待岗决定的事由及其决定过程，既不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也不符合《广东省工资支付条例》的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第（四）项之规定，即使用人单位出现“依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”等情形，用

劳动者的合法权益受法律保护。查本案劳动者于劳动仲裁时的申请请求与一审诉讼请求，均是以用人单位不提供劳动条件，降低工资报酬为由主张解除劳动关系，其关于劳动关系解除时间的具体诉讼理由虽未得到采纳，但此属于具体事实认定问题，人民法院依职权应当根据具体案情作出认定。鞍钢联众公司认为原审判决违反劳动争议仲裁前置程序没有法律依据，本院不予采纳。鞍钢联众公司以公司经营发生困难为由安排柳华待岗，致劳动者工资待遇大幅降低，构成对双方劳动合同的重大变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。鞍钢联众公司称其待岗决定符合法律规定，但审查其据以作出待岗决定的事由及其决定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终14962号上诉人（原审被告）：鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区。法定代表人：余自甦，该公司董事长。委托代理人：江点序，广东君厚（黄埔）律师事务所律师。委托代理人：陈祥娟，广东君厚（黄埔）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柳华，住湖北省潜江市。委托代理人：肖艳平，广东江盈律师事务所律师。委托代理人：王……