劳动争议 （2014）岩民终字第1096号

原、被告于2012年2月13日签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，该合同内容未违反法律、行政法规强制性规定，应认定合法有效，对原、被告均有约束力。被告海德馨公司主张原告曾宪锋因违反公司规章制度已被开除，但未提供证据证明公司已将开除决定书送达给原告，且原告曾宪锋否认收到公司的开除决定书，被告海德馨公司作出的开除决定书对原告没有约束力。被告海德馨公司未能提供证据证明原告已经辞职，故本院认定被告海德馨公司辞退了原告曾宪锋。依法被告海德馨公司应支付原告曾宪锋经济补偿金及一个月的工资。原告曾宪锋从2012年2月13日起至2013年5月止在被告海德馨公司处工作，其工作年限不到一年半，故被告海德馨公司应支付原告曾宪锋1.5个月的经济补偿金3450元（2300元／月×1.5个月）。被告海德馨公司按10元／小时发放给原告曾宪锋加班工资，未按法律规定足额发放，现原告曾宪锋要求被告给付加班工资800元，本院予以支持。原告曾宪锋要求被告赔偿未出具终止劳动合同证明造成的损失2300元，没有法律依据，本院不予支持。原告曾宪锋要求被告海德馨公司按合同约定薪资2300元为基数为原告补缴基本养老、医疗、工伤、失业

原、被告于2012年2月13日签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，该合同内容未违反法律、行政法规强制性规定，应认定合法有效，对原、被告均有约束力。被告海德馨公司主张原告曾宪锋因违反公司规章制度已被开除，但未提供证据证明公司已将开除决定书送达给原告，且原告曾宪锋否认收到公司的开除决定书，被告海德馨公司作出的开除决定书对原告没有约束力。被告海德馨公司未能提供证据证明原告已经辞职，故本院认定被告海德馨公司辞退了原告曾宪锋。依法被告海德馨公司应支付原告曾宪锋经济补偿金及一个月的工资。原告曾宪锋从2012年2月13日起至2013年5月止在被告海德馨公司处工作，其工作年限不到一年半，故被告海德馨公司

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第1096号上诉人（原审原告）曾宪锋，男，汉族，农民，住福建省永定县。委托代理人林添照，龙岩市法律援助中心律师。委托代理人李支森，龙岩市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）龙岩市海德馨汽车有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区。法定代表人李钦龙，董事长。委托代理人江媛英，女，汉族，龙岩市海德馨汽车有限公司总经理助理。上诉人曾宪锋因与上诉人龙……