劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2908、2909号

关于未签劳动合同的双倍工资差额问题，张维敬入职运维电力公司，双方形成事实劳动关系，但运维电力公司没有按法律规定自用工之日起一个月内与张维敬签订书面劳动合同，故原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定及张维敬的应得工资数额，认定运维电力公司应向张维敬支付未签劳动合同的双倍工资及其数额，合法有据，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，张维敬主张因运维电力公司克扣工资、未签订书面劳动合同及没有足额购买社保而解除与公司的劳动关系。其中未签订劳动合同以及未足额购买社会保险均不符合劳动者被迫解除劳动关系的法定情形。运维电力公司虽未足额支付张维敬部分工资，但该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中可立即解除劳动合同的情形，而张维敬在行使此单方解除权之前并没有向运维电力公司作出据此解除的意思表示，故原审法院对此认定并无不当，本院予以认可。张维敬主张违法解除劳动关系的经济赔偿金，缺乏理据，本院不予支持。运维电力公司以张维敬拒绝签订劳动合同为由，书面终止双方之间的劳动关系，故依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，应向张维敬支付终止劳动关系的经济补偿

关于未签劳动合同的双倍工资差额问题，张维敬入职运维电力公司，双方形成事实劳动关系，但运维电力公司没有按法律规定自用工之日起一个月内与张维敬签订书面劳动合同，故原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定及张维敬的应得工资数额，认定运维电力公司应向张维敬支付未签劳动合同的双倍工资及其数额，合法有据，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，张维敬主张因运维电力公司克扣工资、未签订书面劳动合同及没有足额购买社保而解除与公司的劳动关系。其中未签订劳动合同以及未足额购买社会保险均不符合劳动者被迫解除劳动关系的法定情形。运维电力公司虽未足额支付张维敬部分工资，但该情形不符合《中华人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2908、2909号上诉人［原审（2013）穗越法民一初字第4462号案原告、（2014）穗越法民一初字第4号案被告］：张维敬，男，1969年12月8日出生，汉族。委托代理人：黄志明，广东格林律师事务所律师。委托代理人：钟文，广东格林律师事务所律师。上诉人［原审（2014）穗越法民一初字第4号案原告、（2013）穗越法民一初字第……