劳动争议 （2016）川09民终160号

本案的争执焦点是：一、北兴公司、君豪公司与易春秀是否存在劳动关系；二、双倍工资是否应当支付；三、经济补偿金是否应当支付；四、底薪和提成款如何支付；五、社会保险应如何完善；六、易春秀没有提起诉讼，是否丧失实体权利。关于争议焦点一，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。易春秀与北兴公司、君豪公司未签订书面劳动合同，从本案证据证明系二原告共同开发并共同成立南湖半岛项目部，二原告就南湖半岛项目的开发形成了一个共同体，共同构建成了用人单位，易春秀在该项目部从事置业顾问，接受二原告的工作安排、管理和工资的发放。参照《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者之间具备建立劳动关系的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定。北兴公司、君豪公司与易春秀之间自2013年3月2

本案的争执焦点是：一、北兴公司、君豪公司与易春秀是否存在劳动关系；二、双倍工资是否应当支付；三、经济补偿金是否应当支付；四、底薪和提成款如何支付；五、社会保险应如何完善；六、易春秀没有提起诉讼，是否丧失实体权利。关于争议焦点一，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。易春秀与北兴公司、君豪公司未签订书面劳动合同，从本案证据证明系二原告共同开发并共同成立南湖半岛项目部，二原告就南湖半岛项目的开发形成了一个共同体，共同构建成了用人单位，易春秀在该项目部从事置业顾问，接受二原告的工作安排、管理和工资的发放。参照《劳动部和社会保障部关于确立

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川09民终160号上诉人（原审原告）北兴集团有限公司，住所地遂宁市开发区遂州北路530-540号。法定代表人陈学慧，公司董事长。上诉人（原审原告）君豪建设集团有限公司，住所地遂宁市界福东路以北君豪东方阳光小区。法定代表人廖家国，公司董事长。上列二上诉人的委托代理人罗勇，四川斗城律师事务所律师。上列二上诉人的委托代理人何云福，四川广略律师事务所律……