劳动争议 （2019）冀01民终6104号

当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，原告提交了由被告法人郑兰娥签字的劳动合同复印件，及双方发生争议后，原告及他人与郑兰娥的谈话录音，录音中郑兰娥承认合同在被告处，经原审法院询问郑兰娥本人，其认可录音中为其本人谈话，故原审法院认定原、被告之间2014年1月1日签订了书面劳动合同，对于原告提交的劳动合同复印件予以采信。 原告2014年1月1日与被告签订书面劳动合同，合同期限为一年，之后并未续签，但双方仍按照原合同约定内容履行，后因被告派遣原告到其他单位将原告退回，被告未能另行安排工作岗位及缴纳相关社会保险，原告2018年8月1日辞职，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处共工作4年7个月，故参照原、被告签订的劳动合同，应支付的经济补偿金应为3000*5=

当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，原告提交了由被告法人郑兰娥签字的劳动合同复印件，及双方发生争议后，原告及他人与郑兰娥的谈话录音，录音中郑兰娥承认合同在被告处，经原审法院询问郑兰娥本人，其认可录音中为其本人谈话，故原审法院认定原、被告之间2014年1月1日签

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终6104号 上诉人（原审被告）：石家庄源宏源物业服务有限公司，住所地，石家庄市长安区华药东街**省医药公司宿舍2-1-102，统一社会信用代码91130102673227074Q。 法定代表人：郑兰娥，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨志昆、刘朋朋，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：常涛涛，男，1984年2……