劳动争议 （2014）江中法民四终字第45号

本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”首先，李永湛于2011年7月13日以个人原因为由向江门建行递交书面的《辞职申请》，请求解除双方的劳动合同关系，又于同月18日与江门建行签订《解除劳动合同协议书》。该协议书就解除劳动关系的权利义务进行了约定，并由双方签字或者盖章，体现了双方当事人的真实意思表示，并不违反法律法规的强制性规定，是合法有效的协议，双方均应恪守协议的权利和义务。李永湛主张因被搜查及殴打被胁迫解除劳动关系，但李永湛主张的搜查行为只是江门建行的常规例行检查，所谓殴打也只是李永湛与江门建行城区支行行长因岗位调整时资料交接而引起的推撞打架，并不足以证明双方签订《解除劳动合同协议书》时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。其次，李永湛申请辞职以及与江门建行签订《解除劳动合同协议书》涉及李永湛的切身利益，在平等协商、意思自治的情况下

本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”首先，李永湛于2011年7月13日以个人原因为由向江门建行递交书面的《辞职申请》，请求解除双方的劳动合同关系，又于同月18日与江门建行签订《解除劳动合同协议书》。该协议书就解除劳动关系的权利义务进行了约定，并由双方签字或者盖章，体现了双方当事人的真实意思表示，并不违反法律法规的强制性规定，是合法有

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第45号上诉人（原审原告）：李永湛。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有公司江门市分行。负责人：罗晃浩，该分行行长。委托代理人：沈健，系广东金硕律师事务所律师。上诉人李永湛因与被上诉人中国建设银行股份有公司江门市分行（以下简称江门建行）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2013）江蓬法劳初字第256号民事判决，……