劳动争议 （2021）粤07民终2752号

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对信华公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.信华公司应否向吴秀匀支付2019年8月10日至12月31日未签劳动合同的另一倍工资；2.吴秀匀的工资构成中是否包含提成及提成如何计付。关于争议焦点一。信华公司上诉认为吴秀匀主张2019年8月10日至12月31日未签劳动合同的另一倍工资已过仲裁时效。经查，吴秀匀于2018年1月22日入职信华公司，双方于2018年5月10日签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年1月22日至2018年12月31日，双方于2020年5月30日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对信华公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.信华公司应否向吴秀匀支付2019年8月10日至12月31日未签劳动合同的另一倍工资；2.吴秀匀的工资构成中是否包含提成及提成如何计付。关

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终2752号上诉人（原审原告）：江门市信华科技服务有限公司，住所地：广东省江门市。委托诉讼代理人：王英杰，广东建诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：何山，广东建诺律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：吴秀匀，女，1989年12月30日出生，汉族，住广东省江门市江海区。上诉人江门市信华科技服务有限公司（以下简称信华公司）因与被上诉人吴秀……