劳动争议 （2016）京02民终5452号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。方刚于2015年3月3日入职丸程纸业公司，于2015年7月22日提交离职申请，双方劳动关系存续期间为2015年3月3日至7月22日。方刚于2015年3月5日遭受工伤，丰台区仲裁委依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》认定方刚的停工留薪期为2个月，并无不当，本院予以确认。关于工资标准，劳动合同书约定方刚的工资按北京市最低工资标准执行，方刚虽主张双方约定其月工资标准为4000元，但未能就此举证，且丸程纸业公司对方刚的主张不予认可，故本院对方刚主张的月工资标准不予采信。丸程纸业公司同意按照北京市职工平均工资的60%计算方刚停工留薪期工资，本院不持异议。方刚在停工留薪期满后未再向丸程纸业公司提供劳动，但双方均未作出解除劳动合同的意思表示，丸程纸业公司主张方刚因其个人原因不履行劳动合同约定义务，方刚对此不予认可，称其未提供劳动的原因是丸程纸业公司未为其安排合适的工作岗位，双方就各自主张均未能提交有
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。方刚于2015年3月3日入职丸程纸业公司，于2015年7月22日提交离职申请，双方劳动关系存续期间为2015年3月3日至7月22日。方刚于2015年3月5日遭受工伤，丰台区仲裁委依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》认定方刚的停工留薪期为2个月，并无不当，本院予以确认。关于工资标准，劳动合同书约定方刚的工资按北京市最低工资标准执行，方刚虽主张双方约定其月工资标准为4000元，但未能就此举证，且丸
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终5452号上诉人（原审被告）北京丸程纸业有限公司，住所地北京市丰台区长辛店镇张家坟村二老庄工业园区150号-9。法定代表人王志光，总经理。委托理人武晓会，女，1959年7月2日出生。被上诉人（原审原告）方刚，男，1990年2月28日出生。上诉人北京丸程纸业有限公司（以下简称丸程纸业公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015……