劳动争议 （2019）冀0723民初282号
裁判要旨
本案中被告因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。 原被告双方于2017年10月1日签订《职工内部退养协议书》，至此原告内退。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 原告于2018年8月22日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效期间。 关于加班费：（1）加班费：原告主张被告未支付其2013年1月至2017年7月双休日及法定节假日加班工资，日工资的计算方式为：日工资=（月工资-已发放的加班费-餐补）÷21.75天。 根据原告提供的郭志清工资卡显示，被告已支付了原告2013-2017年部分月份的加班费，本院予以确认。 对未支付的2013-2017年部分月份的加班费，在原告的已发工资中已经发放了100%，故其计算标准应当为（应发工资-餐补）÷出勤天数×加班天数×100%；法定节假日工资应当补发200%。 对原告出勤天数不满计薪天数的月份不支持加班费。 据此被告应当支付郭志清2013年—2017年加班费合计10753元。 关于年休假工资：依据《职工带薪年休假条例
摘要
郭志清与冀中能源张矿集团康保矿业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省康保县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0723民初282号原告：郭志清，男，1964年6月23日出生，汉族，住康保县。 委托诉讼代理人：孙华，天津天子渡律师事务所律师。 被告：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。 法定代表人：李万全，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨岚，该公司职工。 委托诉讼代理人：赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。 原告郭志清与被告冀中能……