追索劳动报酬纠纷 （2014）抚中民二终字第00281号

从事保安门卫、保管看管等工作的人员，其工作性质具有特殊性，如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间。本案中，关于韩庆华主张的要求特钢公司支付共计31天的加班费2678.00元一节，韩庆华在特钢公司从事浴池看管工作，2009年1月4日至1月28日、2月9日至2月28日期间（不计周六、周日）韩庆华的工作时间虽为当日16点至次日8点，即每日16个小时，但特钢公司设有休息室，并配备床铺等休息设施，理应扣除韩庆华合理的睡眠休息时间，韩庆华每周的实际工作时间并未超出40小时的标准工时制度，故对于韩庆华的该项请求本院不予支持；关于韩庆华主张的未按时支付加班费的经济补偿金660.00元一节，因韩庆华从事的工作岗位具有特殊性，工作期间可以合理安排休息睡眠时间，韩庆华的工作时间并未超出标准工时，故对于韩庆华要求特钢公司支付经济补偿金的请求法院亦不予支持；关于韩庆华请求补休2009年1月至10月的休息日共计76天一节，休息日安排劳动者工作的，用人单位应安排补休，故对于韩庆华的该项请求本院予以支持。关于特钢公司提出的按照仲

从事保安门卫、保管看管等工作的人员，其工作性质具有特殊性，如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间。本案中，关于韩庆华主张的要求特钢公司支付共计31天的加班费2678.00元一节，韩庆华在特钢公司从事浴池看管工作，2009年1月4日至1月28日、2月9日至2月28日期间（不计周六、周日）韩庆华的工作时间虽为当日16点至次日8点，即每日16个小时，但特钢公司设有休息室，并配备床铺等休息设施，理应扣除韩庆华合理的睡眠休息时间，韩庆华每周的实际工作时间并未超出40小时的标准工时制度，故对于韩庆华的该项请求本院不予

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）抚中民二终字第00281号上诉人（原审原告）：韩庆华，，1962年6月4日出生，汉族，抚顺特殊钢股份有限公司职工，住抚顺市望花区。被上诉人（原审被告）：抚顺特殊钢股份有限公司，住所地：辽宁省抚顺市望花区鞍山路东段8号。法定代表人：赵明远，该公司董事长。委托代理人：张东辉，该公司人力资源部干部。委托代理人：朱国庆，该公司法律顾问。上诉人韩庆华因与……